rémunération jour férié travaillé

Les dispositions du présent paragraphe ne modifient pas les règles fixées par les entreprises si celles-ci conduisent déjà au paiement d'au moins 5 jours … Les agents bénéficient d'un jour férié. Tout d’abord rappelons que seul le 1er mai est majoré à 100 % si l’intérimaire travaille ce jour-là. Comment gérer le retour des salariés d’une période de chômage partiel ? La rémunération due pour un jour férié ou un jour de remplacement est égale à celle que le travailleur aurait gagné s'il avait réellement travaillé ce jour-là. L’indemnité pour jours fériés est soumise à charges sociales et à l’impôt sur le revenu au même titre que le salaire. Quel jour férié est payé double ? Quels sont les conditions pour travailler un jour férié ? Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Le travailleur a droit à la rémunération pour chaque jour férié ou jour de remplacement pendant lesquels il n’a pas été occupé, ainsi que pour chaque jour de compensation. L'employeur verse aux salariés travaillant un jour férié ordinaire une rémunération normale. D’autres dispositions était prévues pour les entreprises où ce jour était habituellement travaillé (commerces, hôpitaux, …) afin que les salariés puissent répondre à leurs obligations civiles de solidarité. L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou décidée par l’employeur. Se pose alors la question de la rémunération du jour férié travaillé ou celle du décompte des jours de congé en jours ouvrables par exemple. Qu’est ce qu’un jour férié. Quelles sont les règles d’une mise à pied disciplinaire ? Jour férié ordinaire travaillé En finir avec l'idée reçue. générales d'utilisation. Document unique: quelles obligations pour l’employeur depuis le Covid-19 ? 4 décembre 1996, n° 94-40693, BC V n° 421). Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période Les autres jours fériés. Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte). Ils bénéficient d’une indemnité égale au montant de ce salaire. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre Le salarié ne peut pas bénéficier d'une majoration de salaire pour le seul fait d'avoir travaillé pendant la journée de solidarité. Vous avez noté 1 sur 5 : Il ne bénéficie donc pas d'une rémunération en plus dès lors qu'il ne travaille pas plus de 7h ce jour là s'il est à temps complet. soc. l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions Pour les autres jours fériés, la journée chômée est rémunérée à la condition que le salarié ait 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Pas du tout, Vous avez noté 4 sur 5 : Fort de plus de 10 ans d’expériences dans le domaine de la paie, j'ai toujours eu à cœur de développer des outils et méthodes améliorant la productivité et facilitant la gestion au quotidien. Quelle procédure pour une mise à pied conservatoire ? Les autres jours fériés. J'accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour me contacter et répondre à ma demande par voie électronique. Cas où le 1er Mai tombe un jour habituellement travaillé. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Le nouveau congé de paternité et d’accueil de l’enfant au 1er juillet 2021. Il doit en effet préciser pour chaque jour férié ordinaire, s’il est chômé ou travaillé. Que se passe-t-il si le jour férié chômé tombe pendant les congés payés ? Si rien n’est précisé au contrat CESU il sont chômés par défaut, sauf si vous demandez explicitement à … générales d'utilisation, Direction de l'information légale et administrative, Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie), Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines), par accord d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche), ou, en l'absence d'accord ou de convention, par l'employeur, Hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception, Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie, Entreprise d'autres secteurs fabriquant à titre principal des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail, Magasin de vente de fleurs, jardinerie et graineterie, Salarié temporaire (le jour férié chômé doit toutefois être payé au salarié temporaire dès lors que ce jour férié est compris dans sa mission), 1 jour précédant les congés annuels est chômé, Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1, Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple), Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou par convention ou accord de branche, Soit, en l'absence d'accord ou de convention, par l'employeur après consultation du, Soit 7 heures pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel, Soit une journée de travail pour le salarié qui travaille au forfait jours. En cas de travail le 1er mai, il convient alors de comparer la disposition légale et conventionnelle afin d’appliquer l’indemnité la plus favorable au salarié. Nous allons tout vous expliquer dans cet article. Les conditions de rémunération du jour férié travaillé sont propres à chaque hypothèse. Ce repos compensatoire est fixé à un jour entier dès que le travailleur a presté plus de 4 heures un jour férié et à un demi-jour s’il a travaillé moins de 4 heures. Beaucoup. Dans le secteur privé ... Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations. Cas particulier du 1er mai Par principe, le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé. Il ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire si un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé (sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient). Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page «  Jours fériés et ponts dans le secteur privé, Situation du salarié pendant un jour férié. Les salariés qui assurent un travail effectif un jour férié, perçoivent une indemnité égale à 0,40 points par heure ou par fraction d’heure. La QVT : Révélateur de la marque employeur et levier d’une expérience collaborateur réussie. 3 cas … Les messages adressés à service-public.fr font l’objet d’un traitement informatique destiné à : Le destinataire de votre message est la Direction de l’information légale et administrative, Habituellement chômé, le jour férié peut toutefois être travaillé. Aucune rémunération spéciale n'est prévue, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires (cass. Les bonnes pratiques pour une journée de télétravail réussie. sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance...) à l’exception, bien sûr, de votre adresse Elle comprend la rémunération normale ainsi que les primes et avantages en nature qui auraient été perçu par le travailleur s'il avait travaillé. Comme les autres jours fériés déterminés dans le calendrier français, le lundi de Pâques est un jour férié ordinaire à l’exception du 1er Mai qui est, un jour férié obligatoirement chômé d’après l’Article L.3133-4 du Code du travail. Définition, fonctionnement, contenu, …. A noter : en Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Toutefois, concernant le 1er mai, la règle générale légale s’applique. Par conséquent, le travail effectué n’est pas compensé par une indemnité. Au moment de la mise en place de celle-ci, à défaut d’accord collectif fixant un autre jour, la journée de solidarité était prévue le lundi de pentecôte. alerte par mail Suivant votre choix, s’ils tombent un jour habituellement travaillé, ces jours fériés au CESU peuvent être soit travaillés soit chômés. La question s’est posée de savoir s’il fallait tenir compte du jour … Vous ne pourrez pas avoir accès aux Quelle rémunération pour le salarié qui travaille un jour férié ? en Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint. Peuvent être récupérées, par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont lorsque : La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Rémunération d'un jour férié légal travaillé tombant sur un jour ouvrable. électronique. Lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé, l’employeur doit accorder un jour de congé compensatoire au salarié. la partie sur … », « Je cherchais des informations plus précises/plus claires De la même manière, il ne faut pas prendre en compte les remboursements pour frais professionnels. Une erreur est présente dans le formulaire : Veuillez cocher la case afin de prouver que vous n’êtes pas un robot. site. Voir le niveau de satisfaction pour tout le site. Cependant un accord d’entreprise, une convention ou un accord de branche peut déroger à cette interdiction dans certaines secteurs définis par l”article R3164-2 du code du travail comme la restauration, la boulangerie ou les métiers du spectacle. Jours fériés et ponts dans le secteur privé Épidémie Coronavirus (Covid-19), tout ce qu'il faut savoir : lire l'actualité, Accueil particuliers >Travail >Congés dans le secteur privé >Jours fériés et ponts dans le secteur privé. Un salarié travaille 8H un jour férié. - l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi. Assurez votre veille juridique en droit social. Il n’y a pas de droit à un congé supplémentaire puisque le jour férié est un jour travaillé dans l’entreprise. Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3, Fêtes légales, situation du salarié pendant un jour férié, rémunération des jours fériés (ordre public), Situation du salarié pendant un jour férié (champ de la négociation collective), Situation du salarié pendant un jour férié (dispositions supplétives), Code du travail : articles L3164-6 à L3164-8, Situation du salarié âgé de moins de 18 ans, Code du travail : articles L3133-4 à L3133-6, Cas particulier du 1er mai (ordre public), Code du travail : articles L3121-32 et L3121-34, Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective), Code du travail : articles L3133-7 à L3133-10, Journée de solidarité (champ de la négociation collective), Journée de solidarité (dispositions supplétives), Code du travail : articles L1251-18 à L1250-20, Rémunération jour férié salarié temporaire (L1251-18). Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Toutefois, si le salarié travaille un jour férié une majoration de salaire peut être prévue par : un accord ou une convention collective ; un usage ; une décision de l’employeur. Toutefois, si le salarié travaille un jour férié une majoration de salaire peut être prévue par : un accord ou une convention collective ; un usage ; une décision de l’employeur. Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de 11 jours fériés légaux. Concrètement, il existe encore mais sous différentes formes. Jours fériés et ponts dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. Vous avez noté 5 sur 5 : S’ils tombent un jour habituellement non travaillé (un dimanche, par exemple), cela n’a aucune incidence sur le salaire. Heures de délégation des membres du CSE: comment ça marche ? https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/jours-feries Le jour férié doit-il être travaillé ou chômé ? Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos. ministères et organismes publics. Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l Quels défis pour les RH à l’heure d’une transformation digitale accélérée ? Depuis la loi du 16 avril 2008, une plus grande flexibilité est offerte aux entreprises quant au choix du jour de solidarité. Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4). Si le lundi de Pâques est travaillé, un accord d’entreprise, ou … Ce que peuvent prévoir les conventions collectives. Si le salarié est tenu de travailler un jour férié légal, il a droit pour chaque jour férié légal tombant sur un jour ouvrable à une rémunération correspondant à: Dans le secteur privé ... Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations. Quand la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat s’adapte à la crise sanitaire, L’astreinte : Comment ça marche ? Le Code du travail n'impose à l'employeur aucune majoration de la rémunération des salariés qui travaillent pendant un jour férié. La modulation du temps de travail : mise en place et conséquences. Tout salarié bénéficie des règles régissant les jours fériés 1, quel que soit la forme de leur contrat de travail, à l’exception des cadres dirigeants 2.Les stagiaires, bien qu’ils n’aient pas la qualité de salarié, suivent les règles applicables aux salariés de l’entreprise d’accueil pour ce qui a trait, notamment, aux jours fériés 3. Le salarié reste tenu de travailler durant la journée de solidarité. La loi sur l’autonomie des personnes âgées du 30 juin 2004, mise en place suite à la canicule de l’été 2003, prévoit une journée supplémentaire de travail non rémunérée , que l’on nomme la journée de solidarité. L’équipe service-public.fr vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site. Bon à savoir : en vertu de l'article L. 3133-1 du Code du travail, les jour Une erreur technique s'est produite. Étant le seul jour férié obligatoirement chômé à l’exception de certaines professions évoquées ci-avant, le 1er mai est donc le seul jour férié obligatoirement payé au salarié, quelque soit son ancienneté.En aucun cas cette journée chômée ne … Règles & Procédure. Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées : La journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération, dans la limite de : Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. sur … ». Essayez ultérieurement. Cette indemnité peut être remplacée, au choix du salarié, par un repos d’une durée équivalente à la durée travaillée un jour férié, pris dans le mois suivant. Le cas particulier du 1er mai. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. dès que l'information de la page «  Les agents mensualisés percevront 1/30° de sa rémunération mensuelle, le traitement se liquidant en trentième indivisible. Un jour férié est un jour de commémoration ou de fête légale qui peut être chômé, chômé et payé ou travaillé. Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés, le choix est laissé à l’employeur. Dans le cas où la rémunération comprend une part variable et une part fixe, l’employeur devra … Les conditions de rémunération du jour férié travaillé sont propres à chaque hypothèse. Attention : le service ne répond pas aux questions portant sur. Le code du travail liste 11 jours fériés : Certain départements et territoires ont leurs propres jours fériés supplémentaires. Des erreurs sont présentes dans le formulaire. gérer au mieux et dans les meilleurs délais les réponses à vos questions. Remplacement des DIRECCTE par les DREETS au 1er avril 2021 : tout savoir ! Les 2 tendances essentielles de la formation en 2021 … ! Vérifié le 12 novembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Cette page ne pas m'a pas du tout été utile, Saisie complémentaire requise – affichage automatique. Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu. - les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique. Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ? Information du patient : dossier médical, montant des prestations, ... Don du sang - Don d’organe d’une personne vivante, Contrats de travail dans le secteur privé, Formation des agents de la fonction publique, Conditions de travail (fonction publique), Représentation du personnel dans l’entreprise, Conflits du travail dans le secteur privé, Représentants du personnel dans la fonction publique, Conflits du travail dans la fonction publique, Rupture du contrat de travail dans le secteur privé, Licenciement pour motif personnel (secteur privé), Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger, Retraite d’un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire), Chômage : démarches auprès de Pôle emploi, Aide pour le dépôt de garantie ou la caution d’un logement en location, Aides au paiement des factures : eau, téléphone, électricité, gaz, Aides et prêts pour l’amélioration et la rénovation énergétique de l’habitat, Risques sanitaires et sécurité du logement, Hébergement d’une personne en situation de handicap, Conduire en France avec un permis étranger, Circulation en trottinette électrique, rollers ou skateboard, Opérations bancaires (virement, prélèvement, mandat...), Moyens de paiements (carte, chèque ou espèces), Information et protection du consommateur, Communications électroniques (téléphone, internet, télévision), Impôt sur le revenu : déclaration et revenus à déclarer, Impôt sur le revenu : déductions, réductions et crédits d’impôt, Saisir l’administration fiscale (difficultés de paiement, réclamation, ...), Injure - Diffamation - Incitation à la haine, Installation en France d’une famille étrangère, Demande d’asile (réfugié, protection subsidiaire, apatride), Titre de séjour et document de circulation, Accueil de loisirs (centre de loisirs, colonie de vacances...), Salarié ayant déjà effectué la journée de solidarité, conditions L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. La liste des jours fériés légaux est définit par l’article L3133-1 du code du travail. Quels sont les affichages obligatoires en entreprise ? J'accompagne désormais les entreprises en qualité de consultante pour des missions d'audit et de formalisation de processus, de développement d’outils de gestion ainsi qu' en tant que support pour la production de la paie. En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les DOM. d’un Uns salarié de moins de 18 ans peut-il travailler un jour férié ? NOUVEAUTÉ : calcul automatisé des indicateurs sociaux de la BDES. Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise. Connectez-vous et recevez une À défaut de précision, les jours fériés sont travaillés. Pour le calcul de la rémunération du salarié pour un jour férié non travaillé, il doit donc y avoir une addition du salaire de base et de tous les éléments qui l’entoure. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Qu’est ce qu’un jour férié. Les salarié bénéficie de l’indemnité suivante en plus de son salaire mensuel : 2400 / 151,67 X 8 = 126,59 euros. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activité (transports publics, hôpitaux…), les salariés peuvent être amenés à travailler, comme le souligne l’article L3133-6 du Code du travail. Le 1er mai est un jour férié et chômé. Comment bien construire un cahier des charges de formation ? Les jours fériés sont au nombre de 11 et ne sont pas tous obligatoirement chômés (ou non travaillés) dans toutes les régions de France. Centre de loisirs, colonies de vacances, garderie... École primaire (maternelle et élémentaire), Scolarité en France d’un enfant arrivant de l’étranger, Scolarité à l’étranger d’un enfant français, Protection juridique (tutelle, curatelle...), Déclaration de décès, obsèques et sépulture, Rentes et capitaux versés en cas de décès, Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aides à la création ou la reprise d’entreprise, Assurance maladie d’un étranger en France, Assurance maladie et santé d’un Français à l’étranger. Un jour férié est un jour commémorant un événement historique ou religieux. S’il s’agit d’un jour habituellement travaillé, il n’est pas compté comme jour de congé et doit être payé par l’employeur. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. Comment remplir le BFP, bilan pédagogique et financier ? Rémunération d'un jour férié légal travaillé tombant sur un jour ouvrable. Renseignement administratif par téléphone - Allo Service Public. En finir avec l'idée reçue. Actualités RH » Travailler un jour férié : définition, réglementation, rémunération…. En raison d'un changement d'employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l'année en cours dans le cadre de la journée de solidarité. D’autres jours fériés supplémentaires sont prévus pour l’Alsace-Moselle et les DOM-TOM. Quid des heures supplémentaires ? Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Si le jour férié est chômé et payé alors le salarié ne travaille pas et perçoit sa rémunération habituelle. Cette indemnité est à la charge de l'employeur. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes : Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles : Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues). Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé (tel que le dimanche par exemple), il n’y aura aucun impact sur le salaire Le fait de travailler un jour férié ne permet pas de bénéficier d’une rémunération supplémentaire Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1 er … Toutefois, il existe un certain nombre de dérogations en fonction du secteur d’activité. Salariés concernés. La fête du travail du 1er mai est obligatoirement chômée et rémunérée. Renouvellement CDD: quelles sont les règles en vigueur ? Cette disposition ne s’applique ni aux travailleurs à domicile, intermittents ou intérimaires. Les conditions de rémunération des jours fériés de l’assistante maternelle sont assez spécifiques. Pour ce faire, écrire « à Le salarié saisonnier qui a signé divers contrats de travail dans l'entreprise (successifs ou non) est également intégralement rémunéré si son ancienneté totale cumulée est d'au moins 3 mois. Se pose alors la question de la rémunération du jour férié travaillé ou celle du décompte des jours de congé en jours ouvrables par exemple. Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation. Sachez que certaines conventions collectives prévoient que lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, les salariés concernés bénéficient d’un jour de … Tout d’abord rappelons que seul le 1er mai est majoré à 100 % si l’intérimaire travaille ce jour-là. La journée de solidarité est fixée soit par accord collectif, ou à défaut par l’employeur avec consultation du comité social économique ( anciennement CE et délégués du personnel). Le 1er mai, fête du travail, constitue une exception particulière. L’expérience client : une source d’inspiration pour l’expérience candidat ! Un jour férié est un jour de commémoration ou de fête légale qui peut être chômé, chômé et payé ou travaillé. Formation professionnelle et Covid-19 : quelles nouveautés ? d’inactivité. Quelques questions sur les jours fériés Comment sont rémunérés les jours fériés lorsqu’ils sont chômés ? espace personnel. Il n’est pas pris en charge par la caisse de congés payés du bâtiment. l’attention du responsable messagerie » à partir de la rubrique « Contact ». Recours administratif, défenseur des droits, ... Mesures contraignantes de l’administration, Fichiers judiciaires et de police judiciaire, Titres, carte de séjour et documents de circulation pour étranger en France, Carte grise (certificat d’immatriculation). L’indemnité ne peut en aucun cas être remplacée par du repos compensateur. Les jours fériés travaillés ne doivent bénéficier d'une majoration de rémunération que si la loi ou une convention collective le prévoient. Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. – le jour férié travaillé tombant un jour ouvrable ouvre droit, pour l’intéressé, en sus de son salaire mensuel habituel (lequel comprend déjà la rémunération du jour ouvrable) à un supplément de salaire correspondant aux heures effectuées ce jour-là (autrement dit le jour férié est payé double) ; – si le jour férié tombe un dimanche, le salarié à qui il est demandé de travailler ce dimanche, a droit, en sus de … Service accessible via un code d'accès aux horaires suivants : Coût : service gratuit, coût de l'appel selon opérateur. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau. Les autres jours fériés sont chômés si des dispositions en ce sens sont prévues : Le salarié n'est pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé. Lorsqu’un autre jour férié est travaillé, les heures effectuées sont majorées de 100% mais ne peuvent pas être récupérées. Cependant, les conventions collectives ou les accords d’entreprise peuvent prévoir une indemnité en compensation du travail un jour férié. Quelles sont les compensations financières ? Rémunération. Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l

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